单位缴纳五险是一项重要的法律义务和社会责任，对于保障员工的权益和促进企业的稳定发展具有重要意义。

首先，单位需要进行社会保险登记。在成立后的规定时间内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，提供营业执照、组织机构代码证、法人身份证等相关证件和资料。

接下来是确定缴费基数。缴费基数通常根据员工的工资收入来确定。一般来说，应以上一年度员工月平均工资作为缴费基数。但工资收入低于当地规定的最低缴费基数时，按照最低缴费基数缴纳；高于最高缴费基数时，按照最高缴费基数缴纳。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。单位和员工的缴费比例各不相同。以下是一个常见的缴费比例示例（具体比例可能因地区而异）：

保险类型 单位缴费比例 个人缴费比例 养老保险 16% 8% 医疗保险 8% 2% 失业保险 0.5% 0.5% 工伤保险 根据行业风险类别确定，一般在 0.2% - 1.9%之间 无需缴纳 生育保险 0.8% 无需缴纳

单位应按时足额缴纳社会保险费。一般是每月在规定的时间内，通过银行代扣、网上缴费等方式进行缴纳。如果单位未按时缴纳，可能会面临滞纳金、罚款等法律后果。

在人员变动方面，单位要及时办理增减员手续。新员工入职时，单位应在规定时间内为其办理参保手续；员工离职时，也要及时办理停保手续。

此外，单位还需定期进行社会保险的申报和核定工作，确保缴费信息的准确性和完整性。同时，要配合社会保险经办机构的监督检查，提供真实的财务报表、工资发放记录等相关资料。

总之，单位正确缴纳五险需要严格遵守法律法规和相关规定，切实履行社会责任，保障员工的合法权益。