在银行办理企业账户代发工资的税务处理是企业财务管理中的重要环节。

首先，企业需要明确代发工资的税务责任。根据相关税法规定，企业作为代扣代缴义务人，有义务依法从员工工资中扣除个人所得税，并按时向税务机关申报和缴纳。

在办理代发工资业务前，企业应当准确核算员工的应纳税所得额。这包括员工的工资、薪金收入，以及各类津贴、补贴、奖金等。同时，还需考虑员工依法享受的免税收入和扣除项目，如五险一金等。

为了确保税务处理的准确性，企业需要建立完善的工资核算制度和税务申报流程。以下是一个大致的流程：

1. 收集员工的个人信息，包括姓名、身份证号码、工资收入等，并按照税务规定进行分类和计算。

2. 计算每位员工的应纳税额。

3. 编制工资表，明确员工的应发工资、扣除项目和实发工资。

4. 将工资数据提交给银行进行代发。

5. 按照规定的时间向税务机关申报和缴纳代扣代缴的个人所得税。

以下是一个简单的代发工资税务计算示例表格：

员工姓名 应发工资 五险一金扣除 专项附加扣除 应纳税所得额 税率 速算扣除数 应纳税额 实发工资 张三 8000 1500 1000 5500 3% 0 165 6835 李四 12000 2000 2000 8000 10% 210 590 9410

在实际操作中，企业还需要注意以下几点：

1. 及时更新员工的个人信息和税务相关数据，确保计算准确。

2. 保存好相关的工资和税务资料，以备税务机关检查。

3. 关注税收政策的变化，及时调整税务处理方式。

总之，企业在银行办理代发工资的税务处理时，要严格遵守税法规定，规范操作流程，确保税务处理的合法、准确和及时。