社保基数少交是一个需要引起重视的问题，以下为您详细介绍如何妥善处理以及相关解决方法可能存在的局限。

首先，了解社保基数的确定方式至关重要。社保基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。如果发现社保基数少交，第一步要做的是与所在单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。

如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令其改正。

此外，还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以证明社保基数存在少交的情况。

然而，这些解决方法也存在一定的局限。

通过与单位沟通解决，可能会面临单位推诿责任或者不愿意配合的情况。一些单位可能会以各种理由来解释社保基数少交的问题，甚至拒绝改正。

向劳动监察部门投诉举报，虽然劳动监察部门会介入，但处理过程可能需要一定的时间，而且可能存在调查不彻底或者无法完全满足劳动者诉求的情况。

劳动仲裁虽然具有法律效力，但也需要耗费劳动者大量的时间和精力。而且仲裁结果的执行也可能会遇到困难，如果单位拒不执行仲裁结果，劳动者可能还需要通过法院申请强制执行。

下面用表格的形式为您对比一下这几种解决方法的优缺点：

解决方法 优点 缺点 与单位沟通 相对简便，成本低 单位可能不配合 向劳动监察部门投诉举报 具有权威性，强制力 处理时间长，可能不彻底 劳动仲裁 法律效力强 耗费时间精力，执行可能有困难

总之，在处理社保基数少交的问题时，劳动者要充分了解自己的权益，收集好相关证据，并根据实际情况选择合适的解决方法。同时，也要做好面对各种困难和挑战的准备，坚定维护自己的合法权益。