被开除后的工龄计算问题是一个较为复杂但重要的议题。工龄，通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一些情况下，职工可能会因为各种原因被单位开除，此时工龄的计算就需要依据相关的规定来进行明确。

首先，需要明确的是，被开除的原因对于工龄计算可能会产生影响。如果是因为违反法律法规、严重违反单位规章制度等自身过错导致被开除，一般情况下，在该单位的工作年限可能不会全部计算为工龄。

然而，如果被开除的原因并非个人的重大过错，或者存在一些特殊情况，工龄的计算可能会有所不同。比如，因单位的不合理决策、违法操作导致职工被错误开除，经过相关部门的纠正和认定，职工在该单位的工作时间可能应被全部计算为工龄。

在实际的法律规定中，对于工龄计算有着较为详细的条文。例如，在某些特定的行业或领域，可能会有专门的规定来规范被开除后的工龄计算方式。同时，不同地区的政策也可能会存在一定的差异。

下面通过一个简单的表格来对比一下不同情况下工龄计算的可能结果：

被开除原因 工龄计算方式 个人严重违法违规 该单位工作年限不予计算 单位违法解除合同 全部工作年限计算 因不可抗力等特殊原因 根据具体情况确定计算方式

需要注意的是，在确定被开除后的工龄计算问题时，职工应保留好相关的工作证明、合同、工资条等材料，以便在需要时能够提供有效的证据。同时，如果对工龄计算存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，被开除后的工龄计算并非一概而论，需要综合考虑多种因素，并依据具体的法律法规和政策来确定。对于职工和用人单位来说，都应当了解相关的规定，以避免可能产生的纠纷和问题。