买断工龄是一个在特定情况下出现的概念，其计算方式和标准并非一概而论，而是受到多种因素的影响。

首先，需要明确的是，买断工龄这种做法在法律上并没有明确的统一规定。但在一些实际情况中，企业可能会与员工协商采取这种方式来解除劳动关系。

计算买断工龄的金额时，通常会考虑以下几个方面的因素：

1. 员工的工作年限：这是一个重要的考量因素，一般来说，工作年限越长，买断工龄所获得的补偿可能相对越高。

2. 员工的工资水平：员工在企业工作期间的平均工资水平，也会对买断金额产生影响。

3. 企业的经济效益：企业的盈利状况和财务能力，在一定程度上决定了其能够提供的买断金额。

4. 当地的劳动法规和政策：不同地区可能会有一些相关的政策和指导意见，对买断工龄的计算和补偿标准提供一定的参考。

为了更清晰地展示这些因素的影响，以下是一个简单的示例表格：

因素 说明 影响程度 工作年限 每满一年给予一定的补偿金额 较大 工资水平 平均工资越高，补偿基数可能越大 较大 企业经济效益 效益好可能提供更优厚的补偿，反之则较少 中等 当地政策 可能规定最低补偿标准等 较大

需要注意的是，以上只是一个简单的示例，实际情况可能会更加复杂。在面对买断工龄的情况时，员工应当谨慎对待，了解自己的权益和应得的补偿。同时，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取准确和权威的信息。

总之，买断工龄的计算没有固定的公式，而是综合多种因素进行权衡和协商的结果。员工在这个过程中要充分保护自己的合法权益，确保得到合理的补偿。