奔流新闻讯（记者欧阳海杰）2 月 18 日，社交平台一则 " 两名员工连续加班 29 小时，成都好利来一门店奖励员工每人 1000 元 " 的奖励通报，引发广泛关注。

通报显示，"2 月 14 日情人节当天，裱花技术辅导张敏、天府凯德裱花带店黎兰，在完成 13 日当天的生产任务后，主动留在店内通宵制作准备情人节产品并完成相关工作，连续奋战达 29 个小时。这两位老师积极主动的责任感和拼搏精神尤为突出。经市场领导小组研究决定，给予张敏、黎兰两位老师每人 1000 元奖励，以资鼓励。" 通报还要求统计当天工作时长超过 20 小时的人员名单。

该通报一经公开，随即引发热议。有网友认为，员工自愿加班体现出对工作的高度负责，门店给予奖励也是对员工辛勤付出的认可，这种积极向上的工作态度值得鼓励。

更多网友则表示，" 好利来的这种做法不合法。表面上看是奖励员工，实际却侵犯了员工的切身利益。连续工作 29 小时，远远超出了人体能够承受的极限，不仅严重威胁员工的身体健康，更违背了《劳动法》。企业不能只一味追求业绩，而忽视员工的基本权益。"

据九派新闻报道，成都好利来天府凯德裱花带店店长称，被表扬的确实是该店员工。该店长表示，" 我们店都是正常上下班时间，分早、中、晚班，工作时长 8-10 个小时，通常也不存在节假日加班的情况。"

2 月 20 日上午，成都好利来天府凯德裱花带店店长回应奔流新闻记者称，" 事实与报道不相符，针对此事，我们门店目前正在接受有关部门的调查，好利来总部也会对此事进行情况说明。"

成都好利来客服中心工作人员向奔流新闻记者表示，公司没有所谓加班说法，也不赞成员工超时加班。总部已经知晓此事，后续有相关人员进行情况通报。该工作人员表示，会有专人及时联系记者解释此事，截至记者发稿未获回复。

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。